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本文来源:http://www.4iautos.com  发布日期:2018-09-26 浏览数:2900


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面对战场,我们会说不打无准备之仗;面对考场,我们会说不打没有备考之战;面对情场,很多人却会不假思索地投身其中,好像那里只有幸福的召唤,无需任何防身之招。然而,事实却告诉我们并非如此。文化的禁忌、传统的惯性、父母的忽视等原因造成我们今天婚恋教育的空白,让许多大学生在面临选择时充满了困惑与不安。

第十条学校招生工作执行国家教育部和各省、自治区、直辖市招生办公室制定的录取政策和有关规定,贯彻“德、智、体等方面全面考核,综合评价、择优录取”的原则,在考生德、智、体考核合格的情况下,以所填报的专业志愿和投档成绩为依据,公平竞争,公正录取。

8月24日至28日,以福建省委、省政府名义,省委组织部、教育工委和省教育厅组织30位来自全省各地的优秀农村教师代表到北京休假。这是深入实施人才强省战略、实行专家休假制度的一项重要活动,是省委、省政府重视人才,关心人才,密切联系各类人才,营造“四个尊重”氛围的一项具体举措。

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注重激励。南京师范大学附属小学通过“阅读银行”这套阅读评价激励系统,鼓励孩子们阅读。学生在阅读推荐的书籍后可以通过网上答题来检测阅读的效果,并能够得到相应的积分,兑换各种奖品,以此激发学生阅读的兴趣。学期结束时学校的计算机后台统计功能还能评选出阅读之星、阅读优胜班级,以此进行表彰激励。这种阅读评价激励系统值得效仿。

  矿产资源约束已成为影响我国经济社会可持续发展的主要“瓶颈”,人才的严重短缺又是形成“瓶颈”的重要原因。如何培养用得上、留得住、适应现代地矿行业需求的专门人才成为当务之急。记者在采访中了解到——地质人才培养呼唤政策保障。  近日,中国地质大学(北京)与内蒙古、新疆、云南、河南等13个省、自治区地勘单位负责人在京共商地质人才培养问题,呼吁政府提供政策保障,以加速地质人才的培养。  地矿单位:有活没人干  “队伍最困难的是缺少人才,最头疼的是互相争夺人才。”内蒙古地勘局副局长陈峰感叹。地矿院校人才培养总量不足、毕业生跨行业就业、就业后很快流失,现有地矿人才断层严重、结构失衡、高层次人才匮乏、技术骨干奇缺……是目前整个地质行业面临的现状。地质行业作为艰苦行业待遇没有得到应有落实,地位下降,子女上学、就业难等原因,导致地质队伍人才外流,地矿专业高素质毕业生补充到一线的总量明显不足,而且缩减的趋势明显。  据最近一项对9个省市地矿单位调查显示,5年内地矿人才需求量最大、断层最严重的5个专业是:资源勘查工程、水文与水资源工程、地质学、勘查技术与工程、测绘工程。由于多年来地勘行业存在两低一差:工资待遇低、社会地位低、工作生活条件差,原来的技术骨干外流。人才短缺的情况十分严重,直接威胁国家地质事业发展繁荣。  有些地矿单位连续十年连一个重点地矿油院校本科毕业生都要不到,使得地矿部门既缺乏专业人才又学历偏低。河南省地勘局人事劳动处处长董富强说:“我们每年要毕业生,研究生一两个甚至没有,本科生很少,专科生也不多,没办法就选中专生。有些地方要不到科班出身的只好选相关专业毕业生干专业工作。有些单位有活没人干。”  进入21世纪后,急需的高层次专业人才在地矿行业中所占比例逐年降低,中高级职称职位大量空缺,许多项目因人员匮乏受到重大影响。内蒙古地勘局副局长陈峰说,内蒙古自治区政府近年来对地质找矿工作投资力度很大,去年投入6亿元,但因缺人真正做的工作不到3亿元。  宣传力度不够也是导致地矿单位吸引人才不力的一个原因。河南各地矿单位工资总额在各地市排名在前列,郑州市统计局统计报告显示,勘探行业在郑州市工资总额排名第三。2000年分配制度改革后有些技术人员年工资达五六万元甚至十几万元。今年内蒙古自治区政府投入10亿元,地矿人员工资不断提高。“如果能很好地宣传我们的好形势会吸引人才。”陈峰说。  地质高校:整体被弱化  改革开放后地质院校在恢复办学后向多科性综合方向发展。上一轮院校合并调整之后的情况是:为数相当的地矿院校与所属部门脱离隶属关系,少数院校直接化转归教育部管理,或通过与其他院校合并进入教育部,部分院校归属地方教育部门管理。  高教管理体制和办学格局的变化使地矿院校的办学思路和社会服务领域发生重大转变。传统地矿类专业不断经受调整、改造、转向,一些专业被压缩、合并甚至撤销,导致地矿人才培养数量和专业针对性上受到不同程度的影响。归属发生变化后原行业主管部门对地质院校的建设发展的关注和支持大幅减少,地质院校有一种被边缘化的感觉。  原来全国有8所地质院校,经过合并、改名,现只剩下北京和武汉的中国地质大学。地质专业也越办越少,目前全国有65所院校有与地质相关的专业,从数量上看不算少,但内涵已发生变化,有的改为环境、工程技术等,虽然与地质相关,但“味儿”不纯了,学生掌握的基本知识、技能、方法不能适应地质工作需要。  近年来,随着国家机关体制改革的推进,各地矿行业所属单位普遍进行了机构改革、行业转型和产业结构调整,有的单位甚至调整了隶属关系。受行业转型期影响,地矿行业社会地位、经济效益和发展前景在相当长时间内社会认可度走低。  随着招生大环境变化和政策的调整,国家有关地矿专业招生的优惠政策逐步取消,生源数量和质量受到较大影响。同时,近年来由于地矿类本科生招生数量有限,有不少地矿专业的本科生跨专业考研或跨专业就业,进而导致地矿类专业研究生报考生源数量和到地矿行业就业的毕业生数量不足。  中国地质大学(北京)地学专业每年300多毕业生中约有一半参加考研,另一半中的40改行搞地理信息、环境等,真正纳入分配的只有100人左右,大部分还没能到地质队就被上级地质单位“截留”。2003年分到地勘单位就业的学生中,所在最“小”的城市是唐山。面对人才需求学校也愿意增加规模,但又有一定难度,如果增加地学专业规模就得减少人文专业的教学工作量,就会出现部分教师工作量不满的问题。此外,该校地学院现有教师既要承担科研项目又有繁重的教学任务,老师们负担很重。  近几年体制变化使得比农林专业艰苦得多的地质专业学生获得的国家拨款反而要少一两千或两三千元。由于地矿类专业实践教学环节多,办学成本较高,学费又相对低,致使学校主动扩招空间有限。  学校单位:渴望政策支持  面对国家地矿人才匮乏的局面,地质院校有为国家培养急需人才的紧迫感和责任感。“大学一定要站在国家立场考虑问题,不能仅仅考虑经济效益,要急国家所急。”中国地质大学(北京)党委副书记刘志方说。针对学校培养总量不足及地质单位人才紧缺的现状,刘志方认为在急需人才的地区建办学点不失为解决问题的一个好的方式,尽管这样做不会为学校带来什么经济收益。  中国地质大学(北京)围绕温家宝总理所题“艰苦朴素、求真务实”的校训进行主题教育活动,培养学生的责任感和使命感。开展“以投身西部为荣,以服务基层为荣,以创业成才为荣”的“三光荣”教育。校领导每年携带慰问品到西部、边远地区看望在地矿部门工作的毕业生。学校工作已见成效,2005年就业的本科毕业生中,前往基层就业人数高达90,本学期许多非地学专业学生主动申请转到地学专业学习。  尽管学校培养总量在增加,一些毕业生走向西部和基层,但与地矿单位的需求量和期望值差距很大。刘志方认为,解决问题要有实招,在当今价值取向多元化的环境中,要把加强思政工作的有效性与解决问题的实效性结合起来。  “常说搞农业艰苦,但至少是手机还能通的地方,一般还能通电。现在找矿都是到过去因技术限制找不到的、当初被遗忘的或当年没有找的、十分困难的地方,手机都没有信号。”中国地质大学(北京)校长吴淦国说。地矿行业所属单位大多数处于西部或边远地区,在生活条件和待遇上与发达地区差距较大,对毕业生缺乏吸引力。  相对于现代新兴产业而言,为数不少的地矿行业所属单位目前仍存在不少用人机制和人才成长环境问题,缺乏连续完整的人才战略规划,对高素质毕业生和高层次人才吸引力有限,派不去、留不住。  尽管学校一再在培养总量和思想教育上下功夫,一些地矿单位也采取了为毕业生报销学费、提供安家费等措施吸引人才,但学校和用人单位仍免不了有一个担忧:学生是否愿意下去,下去了是否留得住。有些问题不是高校或地矿单位自身所能解决的,需要外部体制机制的调整和国家在政策和具体措施上给予支持。吴淦国说:“地质工作的艰辛不为很多人了解。怎样把我们的毕业生输送到地矿单位需要有政策,能吸引人积极参加地矿工作的政策才是好政策。”  《中国教育报》2006年3月31日第3版

  二是从重视量的管理向重视质的管理转变。内涵发展应当重视发展的质量,然而目前的政策导向多是倾向于数量和规模,我们对教师进行评价考核、职称评聘的主要依据是完成的论文数和申请到的经费数等。资源配置的依据也是一些可以量化的东西。这些指挥棒常常压得教授们喘不过气来,不可能潜心学术。这显然与内涵发展相悖,光靠数量和指标堆不出世界一流。我们在管理上要有大的突破,实现从重视量的管理转向重视质的管理。

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第二条北京工商大学嘉华学院是具有独立法人资格的独立学院,严格按照教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》(教发[2003]8号)依法办学。

看来社会已经形成了保护国家和人民生命财产是保安的事,公安机关的事,军人的事,这样的思维结论是,国家、集体和个人的利益都与己无关;因此当公民自己的利益受到侵害时,也无人问津。因为保安也是这种思维模式,到时当军人也是这种思维模式时,谁来保卫国家?

在张家港,农村薄弱学校及外来民工子女学校等教育“短板”被拉长。这里不仅拥有梁丰中学等教学质量在全省名列前茅的四星级高中,还有投资3亿多元改造建设的20所现代化村小、11所完成标准化建设的外来民工子女学校。  在这个区域,已经基本实现了教育的均衡发展。教育均衡所体现出的教育公平,提升了张家港的“软实力”,促进了张家港社会的和谐发展。教育公平,体现在“人人都能上好学”  2008年新学期开学,张家港西港小学校长韩晓东放弃选择镇中心小学,把女儿留在了自己的“村小”就读。原本“舍近求远”,到镇上读小学的6位家长,也都把孩子送了回来。韩晓东很自豪:昔日戴着“薄弱学校”帽子的“村小”,如今,在教育硬件和软件上,已基本能和城里学校“平起平坐”了。  城乡教育的差距,在十年前的张家港,一样存在。房屋破旧,教学设施简陋,师资水平参差不齐。改造薄弱学校,成为张家港实现教育均衡发展的“起步”。  硬件的改造,需要财政实力的支撑,更需要张家港的领导有现代教育的意识。此时的张家港,GDP已高达1000多个亿,相当于100多个中部县市的经济总量。

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为吸引大学生踊跃投身新农村建设,枣庄市出台了一系列激励政策。第一,大学生“村官”享受所在乡镇财政拨款事业单位人员同等工资待遇,所需经费主要由区(市)、乡镇两级财政负担,枣庄市财政给予一定补贴。第二,大学生“村官”取消见习期,直接执行转正定级工资;任职期间考取事业单位的,也不再实行见习期,其到农村任职并交纳基本养老保险的年限可合并计算为工龄。

屈特认为,中国经济发展迅速,对土耳其经济具有积极促进作用。同时双方也在一定程度上存在着竞争,这有利于两国消费者,也有利于经济发展。今后双方应不断加强交流,互通信息,加深理解。

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5时33分,在人们的凝望中,国旗到达旗杆顶部后缓缓降下,人们纷纷脱帽肃立。来自北京天马旅行社的吴刚说,他知道今天广场要举行降半旗仪式,4点半就来到广场等待。他希望震区的受灾同胞和救灾人员坚持、加油,一定不要忘记——“我们身后有全国同胞的支持!”

 

 
 
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